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HR e L&D
Vedi come le persone crescono davvero dal colloquio di selezione in poi, su evidenze invece che su presenze.
Evidenze su come si cresce
I momenti in cui si impara davvero non lasciano traccia. Fino a ora.
Kalonesis Harvest è un software di cattura per il colloquio, la riunione, il tutoraggio e il seminario, collegato a una piattaforma cloud che li trasforma nel percorso documentato di ogni persona, dalla selezione in poi.
Lavora insieme ai sistemi che già utilizzi, senza sostituirli.
Le organizzazioni misurano ciò che è facile contare, non ciò che conta.
Corsi completati. Ore frequentate. Caselle spuntate. Intanto i momenti in cui le persone crescono davvero — un primo colloquio, una riunione difficile, un tutoraggio, la settimana dopo un seminario — non lasciano nulla. Il percorso di una persona viene ricostruito dopo, a memoria e con i moduli.
Kalonesis Harvest non è un LMS, non è un catalogo corsi e non è uno strumento di controllo. Cattura i momenti che l’organizzazione dichiara, più le fonti che ogni persona sceglie di collegare dal proprio lavoro, con tutti i presenti informati, ed esiste per mostrare la crescita, non per valutare i comportamenti.
Un solo software, nei momenti che contano
Kalonesis Harvest è presente nei momenti che l’organizzazione dichiara, e legge le fonti che ogni persona collega dal proprio lavoro. Cattura ciò che vi accade e lo invia a una piattaforma cloud di analisi, che ne ricava evidenze: che cosa una persona ha dimostrato, dove ha faticato, che cosa è cambiato dalla volta prima.
Sette momenti, dal primo colloquio in poi
Colloqui di selezione, riunioni, tutoraggi, webinar, seminari, altri momenti di apprendimento e i momenti in cui si verifica davvero quanto appreso. Ognuno è un luogo in cui la crescita avviene e in cui, oggi, non viene annotato nulla.
Ciò che ne esce è un percorso, non una registrazione
Il materiale catturato costruisce il Learning Twin: una visione aggiornata di continuo di ciò che una persona sa, di dove sta andando e di ciò che un ruolo richiederà ancora. Parte dal colloquio di selezione e continua a costruirsi. La registrazione è l’ingresso; il percorso è il prodotto.
Un software che registra persone si compra per come si comporta
Che cosa viene registrato e che cosa mai, chi può vederlo, per quanto si conserva, come ci si oppone e che cosa il datore deve completare prima di accenderlo: tutto pubblicato, per intero, prima che tu lo chieda. È la prima domanda che porrà una RSU, e preferiamo che la risposta la legga invece di doverla chiedere.
Q4 2026 per la prima versione
Il software di cattura e la piattaforma cloud sono previsti per il quarto trimestre del 2026, con un deployment on premise in valutazione per il 2027. Sono obiettivi, non impegni, e la roadmap lo dice apertamente.
Tutto il resto è un connettore, e nessuno è ancora disponibile
Tutoring, authoring, workflow, analytics e governance sono connettori previsti per il materiale catturato. Stanno sul sito perché è lì che si va, elencati senza date e senza sostenere che tu possa averli.
Per chi ha la responsabilità di far crescere le persone
Team HR e formazione dentro le organizzazioni, ed enti di formazione che conducono le sessioni.
Cattura le sessioni che già eroghi e mostra ai clienti che cosa è cambiato, non chi si è presentato.
Dove si colloca Kalonesis
Le piattaforme formative e i tutor AI fanno entrambi un lavoro utile, e partono entrambi da ciò che l’organizzazione inserisce. Kalonesis parte da ciò che è successo nella stanza.
| Piattaforma formativa | Tutor AI | Kalonesis |
|---|---|---|
| Registra ciò che è stato assegnato e completato | Registra ciò che è stato chiesto in una conversazione | Registra ciò che è accaduto nel momento stesso |
| L’evidenza è la presenza e il completamento | L’evidenza è lo storico della chat | L’evidenza è il colloquio, la riunione, la sessione |
| Inizia quando qualcuno viene iscritto | Inizia quando qualcuno chiede | Inizia al colloquio di selezione |
| Dipende da chi inserisce i dati | Dipende da chi fa le domande | Non richiede che nessuno faccia nulla in più |
| Poco da dire sul luogo di lavoro | Poco da dire sul luogo di lavoro | Risponde in pubblico alla domanda della RSU |
Lavora insieme ai sistemi che già utilizzi, senza sostituirli.
Domande frequenti
01Che cos’è Kalonesis Harvest?
Un software di cattura collegato a una piattaforma cloud di analisi. È presente nei momenti in cui le persone crescono davvero al lavoro — un colloquio di selezione, una riunione, un tutoraggio, un seminario — e trasforma ciò che vi accade nel percorso documentato di quella persona.
02C’è hardware da comprare?
Per l’adozione standard no. È un’app, e si installa su hardware che possiedi già: un telefono, un tablet, un portatile, un fisso o il pannello Android già a muro in aula formazione. Niente gare, niente da montare, nessun tecnico da far venire — e nessuna scatola appesa al muro su cui discutere, cosa che conta più di quanto sembri quando la conversazione arriva alla RSU. L’unico caso aperto è l’opzione on premise in valutazione per il 2027, dove l’analisi resterebbe dentro le mura dell’organizzazione: che forma abbia non è ancora definito, hardware dedicato compreso. Preferiamo lasciare la domanda aperta piuttosto che rispondere prima di averlo deciso.
03È controllo dei dipendenti?
No, e la differenza sta nella progettazione, non nelle rassicurazioni. Registra i momenti che l’organizzazione dichiara e le fonti che ogni persona collega da sé — mai un canale che nessuno ha autorizzato — e non la giornata lavorativa; tutti i presenti sono informati; il percorso serve a mostrare la crescita, non a valutare i comportamenti; e il datore di lavoro deve completare quanto la legge richiede prima che si possa accendere. Che cosa viene registrato e che cosa no è pubblicato per intero.
04Che cosa deve fare il datore di lavoro prima di usarlo?
In Italia gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori — software compreso — si adottano solo con accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, ai sensi dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Servirà anche una valutazione d’impatto sulla protezione dei dati, e i colloqui di selezione comportano il trattamento di dati di candidati oltre che di dipendenti. Sono obblighi del datore di lavoro: li supportiamo, non li rimuoviamo.
05E le altre persone presenti?
Una riunione contiene colleghi e un colloquio contiene un candidato: persone che non sono il soggetto del percorso che si sta costruendo. Vengono informate, valgono per loro gli stessi limiti, e il materiale che le riguarda non viene usato per costruire un percorso su di loro. È gestito nel prodotto, non solo in una policy.
06È un LMS?
No. Non ospita corsi, non eroga contenuti e non traccia completamenti. È pensato per lavorare insieme alla piattaforma formativa che già utilizzi e per fornirle ciò che da sola non può avere: l’evidenza di ciò che è realmente accaduto.
07Quando sarà disponibile?
La prima versione del software di cattura e della piattaforma cloud è prevista per il quarto trimestre del 2026. Un deployment on premise o su cloud privato è in valutazione per il 2027. Sono obiettivi, non impegni, e la roadmap lo dichiara.