Kalonesis per HR e L&D
Evidenze di crescita, invece di un registro delle presenze
Ogni anno ti viene chiesto che cosa ha prodotto il budget formazione, e la risposta onesta è che non lo sa nessuno. I tassi di completamento dicono chi è stato seduto lì. Non dicono chi adesso sa fare quella cosa.
Il problema
La crescita si misura con ciò che è facile raccogliere: iscrizioni, completamenti, ore, gradimento. I momenti in cui le persone imparano davvero — il colloquio, la riunione, il tutoraggio, la settimana dopo il corso — non producono nulla. Così la fotografia delle competenze di un’organizzazione si costruisce con autovalutazioni e memoria, e tutti quelli coinvolti lo sanno.
Che cosa cambia
- Un percorso che comincia al colloquio di selezione, non alla prima iscrizione
- Evidenze di ciò che una persona ha dimostrato, nel momento in cui l’ha dimostrato
- Lacune che emergono nella settimana in cui compaiono invece che alla valutazione annuale
- Una base per giudicare se un programma valeva la pena di essere ripetuto
- Una risposta per la RSU, pronta prima della domanda
Che cosa useresti
Unità di cattura
Presente nei momenti dichiarati
Colloqui, riunioni, tutoraggi, seminari: l’elenco che la tua organizzazione dichiara, e nulla al di fuori.
Piattaforma cloud
Momenti trasformati in evidenze
Che cosa è stato dimostrato, che cosa è risultato difficile, che cosa è cambiato dalla volta prima: ognuna con un valore di confidenza e un rimando al momento.
Learning Twin
Un percorso che si tiene aggiornato da solo
Conoscenze, obiettivi, contesto e traiettoria per ogni persona, dal colloquio di selezione in poi, aggiornati senza che nessuno inserisca nulla.
Controlli sulla registrazione
La parte che leggerà la RSU
Informativa, consenso, conservazione, permessi e audit trail, più una dichiarazione chiara di ciò che il datore deve completare prima che qualsiasi cosa funzioni.
Che aspetto ha in una settimana
Niente di tutto questo aggiunge una riunione o un modulo.
- Il percorso di chi è appena entrato comincia dal colloquio di selezione invece che dal primo corso
- Un tutor vede che cosa hanno cambiato le sessioni precedenti prima che inizi la successiva
- A un responsabile viene mostrata una lacuna rispetto ai requisiti del ruolo, con le evidenze allegate
- Un seminario si valuta su che cosa i partecipanti sapevano fare una settimana dopo
- Una persona chiede che cosa si conserva su di lei, e glielo si mostra
Costruito per reggere l’incontro con la RSU
Registrare persone al lavoro è un’attività regolata, e in Italia qualsiasi strumento dal quale possa derivare la possibilità di controllo a distanza — software compreso — richiede un accordo sindacale o l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro prima di essere attivato. È un obbligo del datore di lavoro e non facciamo finta del contrario. Quello che forniamo è ciò che rende possibile quella conversazione: un elenco dichiarato di momenti, informativa a tutti i presenti, conservazione che imposti tu, permessi che controlli tu, e una dichiarazione pubblica e completa di che cosa viene registrato e che cosa mai.
Accanto ai sistemi che già hai
Il percorso registrato è pensato per essere letto dalla piattaforma formativa, dal sistema HR, dall’identity provider e dagli strumenti di collaborazione che già utilizzi. Kalonesis produce l’evidenza che loro non possono produrre; non ti chiede di migrare nulla.
Le altre soluzioni
Soluzione
Enti di formazione
Cattura le sessioni che già eroghi e mostra ai clienti che cosa è cambiato, non chi si è presentato.