Kalonesis per le imprese

Collega ruoli, competenze e ciò che le persone devono davvero imparare adesso

Lo sviluppo professionale continuo funziona quando è specifico per il ruolo, per la persona e per il momento. Kalonesis collega competenze, ruoli, conoscenza interna e apprendimento personalizzato, così lo sviluppo diventa mirato invece che catalogato.

Il problema

I cataloghi corsi sono ampi e i tassi di completamento dicono poco sulle capacità reali. La conoscenza interna è difficile da raggiungere nel momento in cui servirebbe. I dati sulle competenze sono frammentati, così L&D non può dire che cosa l’organizzazione sa fare, ma solo a che cosa ha partecipato.

Che cosa cambia

Sviluppo mirato al ruolo, alla lacuna di competenza e alla persona
Onboarding che si adatta a ciò che chi entra già sa
Conoscenza interna raggiungibile attraverso fonti approvate e governate
Formazione obbligatoria supportata senza diventare l’intero programma
Capacità della forza lavoro misurata come progresso, non come completamento di corsi

Che cosa utilizzeresti

Kalonesis Twin

Una mappa delle competenze sempre aggiornata

Una visione in evoluzione di competenze, obiettivi e contesto per ogni persona, aggiornata sulle evidenze e non solo sull’autovalutazione.

Kalonesis Workflows

Sviluppo che procede da solo

Onboarding, generazione di percorsi per ruolo, follow-up e pianificazione dello sviluppo professionale coordinati dall’inizio alla fine.

Kalonesis Tutor

Supporto nel momento del bisogno

Spiegazioni ed esercitazioni personalizzate, ancorate ai materiali interni approvati per quella specifica popolazione.

Kalonesis Govern

Controllo su accessi e policy

Permessi basati sui ruoli, regole di accesso ai dati, impostazioni di conservazione e audit trail su tutto l’ambiente formativo.

Esempi di workflow

Allineati ai ruoli, governati centralmente.

Accogliere una nuova persona rispetto ai requisiti del suo ruolo
Generare un percorso di upskilling personalizzato da una valutazione delle competenze
Suggerire il passo successivo utile quando cambia un ruolo o un progetto
Sostenere la formazione obbligatoria con evidenze di completamento e comprensione
Fare escalation su una domanda che esce dalle fonti interne approvate

Pensata per una revisione interna

Regole di accesso, fonti approvate, passaggi di approvazione umana, impostazioni di conservazione e audit trail si configurano centralmente. Le attività degli agenti e il contesto utilizzato vengono registrati, così alle domande di protezione dei dati, sicurezza e rappresentanze dei lavoratori si può rispondere con evidenze.

Scopri di più

Insieme ai sistemi che già utilizzi

Kalonesis è progettata per affiancare piattaforme formative, repository di conoscenza, sistemi di identità e strumenti di collaborazione esistenti. Non è una suite HR e non cerca di sostituirne una.

Le altre soluzioni

Soluzione