Casi d’uso
Sette momenti in cui si cresce e non resta scritto niente
Sono già tutti in calendario. Il software non aggiunge un passaggio a nessuno di essi: è presente, e ciò che vi accade diventa evidenza.
Che cosa dichiara l’organizzazione
L’organizzazione dichiara quali di questi vuole catturare prima che si accenda qualsiasi cosa. Nulla al di fuori di quell’elenco viene catturato nella stanza, e l’elenco è visibile alle persone che riguarda. Ciò che aggiungono le fonti collegate da una persona è un canale separato — che autorizza lei e che può revocare lei — descritto nella pagina di prodotto.
- 01
Colloqui di selezione
La prima conversazione, prima che qualcuno sia un dipendente.
- Che cosa viene catturato
- Che cosa il candidato ha dimostrato, che cosa gli è stato chiesto e che cosa è stato concordato sul suo percorso in caso di ingresso.
- Che cosa ne esce
- Un percorso che comincia dal giorno zero invece di essere ricostruito sei mesi dopo, e un passaggio di consegne fra selezione e responsabile fatto di evidenze e non di impressioni.
- 02
Riunioni
Le riunioni di lavoro in cui le persone spiegano, decidono e vengono corrette.
- Che cosa viene catturato
- Che cosa una persona ha spiegato, dove è stata sicura, dove la discussione è dovuta tornare indietro su qualcosa.
- Che cosa ne esce
- Evidenze di conoscenza applicata nel luogo in cui viene davvero applicata, e non in un test.
- 03
Tutoraggio
Sessioni uno a uno fra una persona e chi la sta facendo crescere.
- Che cosa viene catturato
- Che cosa è stato affrontato, che cosa era ancora difficile alla fine e che cosa il tutor ha chiesto per la volta successiva.
- Che cosa ne esce
- Un tutor che vede tutto il percorso e non solo le proprie sessioni, e una traccia di che cosa il tutoraggio ha effettivamente cambiato.
- 04
Webinar
Sessioni da remoto, di solito con molte persone e pochissimo riscontro.
- Che cosa viene catturato
- Partecipazione e domande poste, per le persone che hanno acconsentito alla cattura.
- Che cosa ne esce
- Un po’ di segnale da un formato che oggi non ne produce quasi nessuno oltre a un elenco di presenze.
- 05
Seminari
Formazione in presenza, spesso costosa e raramente misurata.
- Che cosa viene catturato
- Che cosa è stato trattato, che cosa è stato esercitato e che cosa i partecipanti hanno dimostrato durante la sessione.
- Che cosa ne esce
- Una base per chiedersi se valeva la pena ripeterlo, con una risposta diversa da un punteggio di gradimento.
- 06
Altri momenti di apprendimento
Tutto ciò che l’organizzazione riconosce come momento di crescita e dichiara.
- Che cosa viene catturato
- Lo stesso di qualsiasi momento dichiarato, alle stesse condizioni.
- Che cosa ne esce
- Il percorso segue il modo in cui l’organizzazione fa crescere davvero le persone, e non la struttura di un catalogo corsi.
- 07
Verifica di ciò che è rimasto
I momenti in cui si verifica davvero che cosa è stato appreso, o che cosa è stato messo in pratica.
- Che cosa viene catturato
- Che cosa la persona sapeva fare dopo, e in quali condizioni.
- Che cosa ne esce
- La differenza fra presenza e capacità, registrata invece che data per scontata.
Il momento che quasi tutti saltano
La formazione si misura alla fine della sessione, quando ancora non è stato applicato nulla. I momenti che direbbero se qualcosa ha tenuto — una settimana dopo, in una riunione vera, sotto pressione — sono esattamente quelli che nessuno registra. Sono in questo elenco di proposito.
Tutti i presenti lo sanno
Ogni momento in questa pagina coinvolge persone. Vengono informate prima che la cattura inizi, l’elenco dichiarato è visibile a loro, e valgono gli stessi limiti sia che siano il soggetto del percorso sia che siano semplicemente presenti. Come funziona è scritto per intero nella pagina su registrazione e diritti.