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HR e L&D
Vedi come le persone crescono davvero dal colloquio di selezione in poi, su evidenze invece che su presenze.
Per chi è
Chi ha la responsabilità di far crescere le persone
Un team HR dentro un’organizzazione e un ente che conduce sessioni per un cliente hanno obblighi e interlocutori diversi, ma oggi misurano entrambi la crescita con lo strumento sbagliato.
Cattura le sessioni che già eroghi e mostra ai clienti che cosa è cambiato, non chi si è presentato.
Dove si colloca Kalonesis
Le piattaforme formative e i tutor AI fanno entrambi un lavoro utile, e partono entrambi da ciò che l’organizzazione inserisce. Kalonesis parte da ciò che è successo nella stanza.
| Piattaforma formativa | Tutor AI | Kalonesis |
|---|---|---|
| Registra ciò che è stato assegnato e completato | Registra ciò che è stato chiesto in una conversazione | Registra ciò che è accaduto nel momento stesso |
| L’evidenza è la presenza e il completamento | L’evidenza è lo storico della chat | L’evidenza è il colloquio, la riunione, la sessione |
| Inizia quando qualcuno viene iscritto | Inizia quando qualcuno chiede | Inizia al colloquio di selezione |
| Dipende da chi inserisce i dati | Dipende da chi fa le domande | Non richiede che nessuno faccia nulla in più |
| Poco da dire sul luogo di lavoro | Poco da dire sul luogo di lavoro | Risponde in pubblico alla domanda della RSU |
Lavora insieme ai sistemi che già utilizzi, senza sostituirli.
Non sei sicuro che faccia per te?
Dicci quali momenti vorresti catturare. Quella conversazione è più utile di un elenco di funzioni, ed è comunque da lì che partiremmo.